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【鉅亨網蘇嘉維 綜合報導】

美國舉債上限已經瀕臨崩潰邊緣,一旦國會在法案到期前,尚未同意撥款,美國聯邦政府就會陷入關閉窘境。而目前還有一線生機,只要美國國會在下周二前簽署法案,就可免於政府停擺。但如果國會未同意簽屬法案,會發生什麼事?

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《CNNMoney》報導,首先,聯邦政府雇員將會被歸類為「必要」或「不必要」。被歸類為必要類群的機構,將會在聯邦政府關閉後,持續運作,而不必要類別的機構將會強制關閉,直到國會通過預算法案後,才得以繼續運作。而持續在運作崗位上的員工,也會持續給薪,但被暫時解雇的聯邦政府員工,可能就沒這麼幸運得已繼續給薪。當然,美國總統與國會一定是被歸類在必要性工作人員。

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雖然聯邦政府即將面臨關閉,但一些必要機構,仍可以繼續運作,如有關人民生命財產的機構,好比社會安全及資產機構,此類機構是不需要國會每年審議撥款。

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美國行政管理和預算局 (OMB) 助理主任 Charles Konigsberg 表示,必要性機構預算,完全由 OMB 撥款,且完全符合法律程序。過去政府陷入停擺時,基本必要性機關,如飛航管制、交痛控管、交通安全、國家安全、危險廢棄物處理、邊境安全、電力維持及災害管制皆會正常運作狀態。同時,美國強盛的生命線美國債券、貨幣及銀行會被確保如往常般營運。

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如果美國政府最後決議遵循 2011 年 政府關閉模式繼續運作,將有 40%政府員工會休無薪價,恐會影響數千名員工的工作權益。人數也可能多或少,一切端看國會最後如何決議。

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美國內政部 (DOI) 表示,2011 年美國政府關閉時,有近 76%的員工被迫放無薪假,僅留 9100 名員工進行必要服務,如執法安全等。

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美國國防部則會持續運作,因涉及到美國民眾安全,但多數文書人員也將被迫休無薪價,唯獨國防合約管理部門除外。

『新聞來源/鉅亨網

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一例一休政策上路後,根據人力銀行調查指出,受訪企業中有46.6%表示受到衝擊,其中包含1成的企業深受打擊。最大的影響仍以「特休、休息日變多,排班困難」(40.7%)、「增聘人力、人事成本增加」(37%)、「加班費大增、人事成本增加」(31.1%)為主。

根據1111人力銀行調查指出,受訪企業中高達8成5坦言,人事成本因而增加,整體而言,平均增加幅度達9.65%。企業多以「改變排班制度」(45.3%); 「增聘兼職人力、短期派遺人力」(15.5%)、「遇缺不補」(13.4%)等方式因應。

日前百貨大廠宣稱,雖受一例一休衝擊、利潤縮減,但企業營運多年,加薪已制度化,因此原定加薪幅度不變。但調查中顯示,高達75.4%的受訪百貨美容業者,還未規畫、仍在觀望當中,7.8%已確定加薪幅度「縮減」。

另外,受訪企業網友開箱介紹認為,一例一休政策中最需要被改善的是「加班費過高(成本增加)」29.1%、「特休假增加(人手不足)」26.1%、「7天一定要一個例假日(不能挪移、禁休)」16.9%等3項因素。

1111人力銀行副總經理李大華指出,「一例一休」本意在保障員工休假權益及工時「正常化」,減少就業市場勞工「長期超時工作」的亂象;然而,此舉對服務業等需以排班輪班保有用人彈性的產業而言,卻造成企業人力運用的侷限;對靠業績獎金的銷售員及服務業技師而言,無疑是變相減薪。

這份「2017美容百貨業人力需求暨一例一休」調查為1111人力銀行所設計,自2017年3月3日到3月15日,針對美容美髮百貨業會員進行電話立意抽樣調查,有效樣本691份。



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